そして、ベトナム人ともめる

今月号の日本語情報誌『ベトナムスケッチ』にて『ぶっちゃけトーク炸裂！ベトナム人が考える理想の上司』という記事が載っていました。 ま、やっぱり違う考え方ですよね。 ・・・で、今日は最重要事項じゃないけど、日本でだったら絶対『報告・連絡・相談』しなさい！って言われる内容なので、ベトナム人のマネージャーに報告したら 「いちいちそんな事報告するなーーー！！！」ってキレられました そんな怒る事じゃないし、文化の違いなんだからと思って、静かにチャットで苦情を言いました。（ベトナム人は、人前で口論になるのが物凄く嫌いみたいなので、あと私の英語力じゃ瞬時に言葉選びが出来ないので） そしたら、「なんでもかんでも報告するのは自分の責任を果たしてない！」って言われました。 彼女曰く、失敗したらマネージャーが頭を下げるから、とにかく自分の責任で仕事をしなさい！という考えらしいです。 けど、日本の場合ってきちんと『報告、連絡、相談』する事が責任だと思うんですよね。 決して、1人で仕事が出来ないから『ホーレンソウ』するわけじゃないのに、彼女的には1人で出来ないんだったら、研修生と一緒じゃない！って考えみたいです …まぁ、それも一理ある。 けど、怒鳴る事ではない。 人前で怒っちゃいけないのに、感情をむき出しにするのはOKという考え方が納得出来ない 結果、彼女は、『文化の違い』というのは納得してもらえず、ただ直ぐヒステリックにならない様に注意します。という事でまとまり、私は今働く会社のやり方を理解するよう頑張ります。という事でまとまりました。 彼女だけじゃなく、英語で口論になると「日本語ならいくらでも情報出せるのに！ウェブサイトに事実が多々紹介されているのに！」っていう事が、私の英語だけでは納得してもらえません もどかしい。。。。 けど、、、まぁー口論してる時に「こういう事実があります！」ってウェブサイトみせても日本人でも納得しないかな？（笑）